403B退職金制度
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401K退職金制度の広範な知識にもかかわらず、少ないは、連邦403B退職金制度を認識しています。 403B退職計画は、いくつかの有利な可能性を提供し、可能なすべての場合に投資する必要があります。 教師、学校担当者、図書館員などの公務員は、403Bの下での利益のために頻繁に資格があります。 資格は異なりますが、計画は通常、教育分野でそれらを支援することを目的としている。 いくつかの非営利団体はまた、403B退職金制度に基づく給付の対象となります。
プランの詳細は複雑であるが、税の免除は、計画の主な観光スポットとしての役割を果たします。 403Bに加えられたすべての貢献は、引退するまで、連邦税が免除されます。 あなたの全体の税引前利益は低くなり、投資自体で行わ節約に加えて、支払った税金の総額は、また、削減されます。 この計画は、IRS 501（c）（3）の税規定の資格どのような組織のほぼすべての労働者に利用可能です。
雇用者は彼らの403Bの退職給付制度のためにそれを脇に設定し、各給与収入の設定額を取り出すには、社員との契約を作成します。 貢献は課税されず、給与全体の税引前利益も減少しています。 税引前利益の減少にもかかわらず、FICAの貢献は、それらが403Bなしであるのと同じレベルで社会保障給付を残して、削減されていません。 貢献、従業員の選択したベンダーは収益の一定率を確保する投資勘定に入力されています。
普遍的な可用性の条項の下、501C適格組織のほとんどの従業員が投資することができます。 のみ週20時間未満の方、またはすでに登録されたもの403B退職給付制度は、参加を拒否することができます。 403B計画のための選択科目延期の上限は年間15500ドル、または報酬の100％です。 雇用者は46000ドルまたは報酬の100％（両者のうち少ない方）にキャップを増加させる、マッチング拠出を行う場合、繰延制限が発生することができます。
403Bの退職給付制度は、すべての適格な従業員が考慮しなければならない大きな投資である。 単独で課税繰り延べの状態は403Bプラン有利な投資になります。 あなたの雇用主は、一致する利点を提供する必要があり、それが貢献を開始するすべての理由です。 あなたがあなたの投資の安全性が心配されている場合は、定額年金にチェックイン。 定額年金プログラムの下で、あなたの投資は、最小値を返すことが保証されている。 毎月の退職金は、定額年金保険制度によって保証されています。
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