Piani di pensionamento 403B
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Nonostante la profonda conoscenza del piano di pensionamento 401K, meno sono a conoscenza del piano federale di pensionamento 403B. Il piano di pensionamento 403B dispone di un certo potenziale lucrativo, e dovrebbe essere investito in se possibile. Lavoratori pubblici, come insegnanti, personale scolastico, e bibliotecari sono spesso beneficiare di prestazioni in virtù 403B. Anche se varia l'ammissibilità, il piano è tipicamente volto ad aiutare coloro che in campo educativo. Alcune organizzazioni non profit sono ammissibili anche per i benefici previsti dal piano di pensionamento 403B.
I dettagli del piano sono intricate, ma esenzione fiscale agisce come l'attrazione principale del piano. Tutti i contributi versati a un 403B sono esenti da tasse federali fino alla pensione. Oltre ai risparmi realizzati sullo stesso investimento, l'importo totale delle imposte pagate è anche ridotto, come il vostro intero reddito al lordo delle imposte sarà minore. Questo piano è disponibile per quasi tutti i lavoratori di qualsiasi organizzazione che qualifica sotto il 501 IRS (c) (3) fondo imposte.
I datori di lavoro di creare un accordo con i propri dipendenti a prendere una certa quantità di reddito ogni stipendio, l'impostazione da parte dei loro piani di pensionamento 403B. Il contributo non è tassato, e il reddito complessivo al lordo delle imposte di stipendio si riduce. Nonostante la riduzione del reddito al lordo delle imposte, dei contributi FICA non sono ridotti, lasciando le vostre prestazioni di sicurezza sociale allo stesso livello sarebbero senza 403B. Il contributo viene inserito in un conto d'investimento, dove un venditore di scelta del dipendente garantirà un certo tasso di rendimento.
Sotto la clausola di disponibilità universale, la maggior parte dei dipendenti di una organizzazione 501C ammissibili possono investire. Solo quelli di cui 20 ore a settimana, o quelli già iscritti in pochi piani di pensionamento 403B può essere negata la partecipazione. Il limite di differimento elettiva per il piano di 403B è $ 15.500 all'anno, o 100% del compenso. Il limite di differimento può essere aumentato se il datore di lavoro i contributi corrispondenti, aumentando il cappuccio per 46 mila dollari o 100% del compenso (il minore dei due).
I piani di pensionamento 403B sono grandi investimenti che ogni dipendente idoneo dovrebbero prendere in considerazione. Lo stato di differimento fiscale da solo rende il piano 403B un investimento redditizio. Se il vostro datore di lavoro offrono vantaggi corrispondenti, che è una ragione in più per iniziare a fare i contributi. Se siete preoccupati per la sicurezza del vostro investimento, verificare in rendite fisse. Nell'ambito di un programma di rendita fissa, l'investimento è garantito per restituire un minimo. Pagamenti pensionistici mensili sono garantiti anche da programmi fissi assicurazione di rendita.
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